Training Industrial Relation Management System – Industrial relation atau lebih umum dikenal sebagai hubungan industrial merupakan bentuk kerjasama dan komunikasi antar personal dalam perusahaan. Fungsi hubungan industrial sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang kondusif, aman dan nyaman. Oleh sebab itu, peran hubungan industrial perlu dibentuk dengan tepat sehingga mampu menangani permasalahan yang terjadi seperti masalah perburuhan ataupun serikat pekerja. Kedua permasalahan ini seringkali berdampak serius terhadap kegiatan operasional perusahaan.
Sebagai personil atau praktisi yang bertugas dalam hubungan industrial dituntut untuk lebih sinergis dalam menghadapi setiap permasalahan yang terjadi serta harus cepat beradaptasi terhadap setiap kondisi yang terjadi dalam perusahaan sehingga dapat tercipta hubungan industrial yang kondusif yang mendukung peningkatan produktivitas perusahaan.
Training Industrial Relation Management System ini akan memberikan pemahaman kepada para personil atau praktisi dalam hubungan industrial agar dapat melaksanakan tugasnya seoptimal mungking guna mendukung peningkatan produktivitas perusahaan serta kondisi perusahaan yang kondusif.
Sasaran Training Industrial Relation Management System ini adalah agar peserta dapat :
- Memahami peran dan fungsi hubungan industrial dalam perusahaan
- Pokok-pokok hukum ketenagakerjaan berkaitan dengan peraturan peraturan ketenagakerjaan, hak dan kewajiban pekerja, hak dan kewajiban perusahaan dll.
OUTLINE TRAINING INDUSTRIAL RELATION MANAGEMENT SYSTEM :
1. Konsep dan fungsi Hubungan Industrial
2. Dasar-dasar kerjasama pekerja
3. Manajemen dan tantangan pelaksanaan pengelolaan tenaga kerja
4. Pengelolaan dan monitoring kerjasama pekerja dan perusahaan
5. Peraturan perundang-undangan yang menyangkut Hubungan Industrial:
– Undang-undang
– PP/Kepmen/SE
– Peraturan Perusahaan/PKB/PK
6. Kelembagaan dibidang Hubungan Industrial :
– Bipartit
– Tripartit
– PPHI
7. Serikat Pekerja :
– Peraturan terkait SP
– Kerjasama & tantangannya
8. Peraturan perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama/Collective Labor Agreement
9. Sikap seorang professional dalam hubungan industrial untuk menjadi insiator.
10. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
11. Outsourcing
12. Jamsostek, PKWT, PKWTT dll
13. Industrial Relation Clinic
PESERTA : Semua Manajer/Supervisor/Staf HR, wakil dari Serikat Pekerja.
METODE TRAINING INDUSTRIAL RELATION MANAGEMENT SYSTEM :
1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Best Practice
Praktisi Expert dari LAMBERT Consulting & Training yang telah banyak memberikan training dengan topik Industrial Relation Management System dengan menggunakan tools yang maksimal dalam mengembangkan Profesi & Karier serta meningkatkan kemampuan diri Peserta Training.
|
BENEFITS |
|
|
Online Class |
In Class |
| 1. Soft Copy Materi 2. e-Certificate 3. Link Zoom Online 4. Training Record 5. Qualified Instructor |
1. Training Module 2. Certificate 3. Workshop Kit 4. Training Photo 5. Training Room with Full AC Facilities and multimedia 6. Once lunch and twice coffee break 7. Qualified Instructor 8. Tidak termasuk penginapan |
Pendaftaran Training Industrial Relation Management System
Klik Tombol “DAFTAR TRAINING” dibawah ini :
Sekilas LAMBERT Consulting & Training
LAMBERT Consulting & Training, adalah Lembaga organisasi yang lahir dari gagasan para pendirinya sebagai upaya sumbangsih pemikiran dalam turut serta menunjang usaha Pembangunan Bidang Sumber Daya Manusia. Sebagaimana disadari oleh para praktisi manajemen profesional dan pakar bidang Sumber daya Manusia (SDM), LAMBERT Consulting & Training berkeyakinan bahwa Sumber Daya Manusia adalah faktor terpenting dalam proses usaha pencapaian sasaran keberhasilan disegala bidang. (Selengkapnya KLIK DISINI)
