LAMBERT Consulting & Training
image

PT. LAMBERT PERFORMA INDONESIA

+62-22 4212715 082118888091, 081809351999


Training bukan sekedar untuk training itu sendiri. Training harus memberi manfaat untuk meningkatkan daya saing perusahaan. Training harus dapat dipertanggungjawabkan secara kuantitatif dengan cara pengukuran yang praktis.
PUBLIC TRAINING
image

LEGAL / HUKUM

Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial

Corporate Law - Legal Aspect In Business

Hukum Pertanahan : Hak-hak Atas Tanah & Penyelesaian Sengketa

Legal Due Diligence - Legal Audit & Legal Opinion Drafting

  Legal Writing & Drafting

Mekanisme Penyusunan Perjanjian Dan Dokumen Hukum Dalam Menangani
Kredit Macet Oleh Perusahaan

Tatacara Beracara Perkara Perselisihan Hubungan Industrial di Pengadilan
Hubungan Industrial

Legal Aspect Of Palm Oil Plantation

Penyusunan Kontrak Bisnis, Negosiasi Dan Penyelesaian Sengketa

Legal Officer

Pelaksanaan Dan Permasalahan Pengadaan Tanah / Pembebasan Lahan

 

Strategic Merger & Akuisisi

 

Hukum Pasar Modal

 

Mediasi Dan Penyelesaian Sengketa Bisnis

 

Hak Kekayaan Intelektual

 

Hukum Kontrak Konstruksi

 

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT


Penyusunan KPI Berbasis Balanced Scorecard

Teknik Penyusunan Standard Operating Procedure (SOP)


Training Need Analysis (TNA) Which Comprehensive & Effective


Human Capital Management


Analisis Jabatan & Evaluasi Jabatan

General Affairs Professional Program

Performance Management

Career Management

Basic Human Resource Management

Filling Management For Secretary And Administration Staff


Training For Technical Trainer


KPI Dan Kontrak Manajemen Berbasis Kinerja Unggul & Malcolm Baldridge

Calculating Project Owners Estimate (OE / HPS)

Enterprise Risk Management (ERM)

Corporate Culture And Business Ethics

Modern Office Administration And Filling System

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (Corporate Social Responsibility)

Compensation & Bennefit System

Etiquette And Personal Image For Professional

Analitycal Skill & Creative Thinking



Training Basic of Health & Safety

5 S : Concept & Implementation

Good Corporate Governance

Practical Balance Scorecard


Behavioral Event Interview (BEI


Human Reability Assessment & Analysis


Analisis Beban Kerja

Kiat Praktis Menyusun Analisa Beban Kerja Dan Perencanaan Tenaga Kerja


Effective Supervisory In Changing Era

 

Problem Solving & Continious Improvement With PDCA & 7 QC Tools

 

Business Process Mapping

 

LEADERSHIP & COMMUNICATIONS


Effective Supervisory Skill


Problem Solving & Decision Making Process

Report Writing Skill

Effective Presentation Skill


Coaching & Counceling Skill


Business Writing Skill


Issues Management

 

Effective Secretarial Skills


Jurnalistik Media Instansi / Perusahaan

 

Effective Public Relations

Business Etiquette And Personal Image For Professional

Negotiation & Lobbying Skill

Practical Business Plan


The Art of Public Speaking And Excellent Presentation Skills


Powerful Team Building And Effective Leadership


Leadership Skill For High Performance


Desain Media Publikasi Perusahaan

Humas Dan Protokoler

 


SALES DISTRIBUTION & CUSTOMER SERVICE

 

Total Customer Service Excellent


Effective Selling & Negotiation Skill


Improving Quality of Customer Interaction


Persuasive - Selling Skill  With NLP

 

COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

image









Training Time :

5 - 6 Januari 2017
2 - 3 Februari 2017
2 - 3 Maret 2017
6 - 7 April 2017
4 - 5 Mei 2017
8 - 9 Juni 2017
6 - 7 Juli 2017
3 - 4 Agustus 2017
7 - 8 September 2017
5 - 6 Oktober 2017
2 - 3 November 2017
7 - 8 Desember 2017

 

Venue (Bandung) : 

Savoy Homann, Aston Tropicana, Golden Flower Hotel, Gino Ferucci, Serela, Zodiac, Amaroossa, Grand Tjokro, Grand Preanger, Banana Inn, Verona Palace
Venue (Jakarta) :
Puri Denpasar Hotel - Kuningan, Harris Hotel - Tebet, Hotel Menara Peninsula - Slipi, Ibis Arcadia Hotel - Thamrin, Amaris Tendean, Fave Hotel Gatot Subroto
Venue (Yogyakarta) :
Hotel Santika Premiere - Sudirman, Hotel Ibis Yogyakarta - Malioboro, Grand Aston Yogyakarta Hotel - Urip Sumoharjo, Jambuwuluk Hotel - Gajah Mada, Merapi Merbabu Hotel - Sleman
Venue (Batam) : 
Hotel Novotel Batam, Harris Hotel Batam Centre, Grand Majesty Batam, Panorama Regency Hotel
Venue (Bali) :

Pullman Bali Legian Nirwana, Harris Resort Kuta Beach Hotel, Hotel Santika Kuta Bali
 
Catatan :
Venue atau Tempat pelaksanaan training akan disertakan pada saat pengiriman Proposal / Undangan Training.

Investment Fee :
Bandung      : Rp. 3.500.000,- nett / person
Jakarta        : Rp. 3.750.000,- nett / person 
    
Yogyakarta  : Rp. 5.500.000,- nett / person
Batam         : Rp. 5.700.000,- nett / person
Bali             : Rp. 6.000.000,- nett / person
 
 

Fasilitas : 

  1. Training Module
  2. Certificate
  3. Workshop Kit
  4. Training Photo
  5. Training Room with Full AC Facilities and multimedia
  6. Once lunch and twice coffee break
  7. Qualified instructor

Silahkan Isi Formulir Pendaftaran Dibawah Ini

Share

 

Deskripsi

Compensation  & Benefit  (kompensasi dan tunjangan) merupakan faktor
yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Sistem ini adalah
salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian
HR Management Strategy. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi
salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah
karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategic
perusahaan kedepan.

Sedemikian pentingnya sehingga keseluruhan proses HR Management
akan terhambat bila sistem ini tidak disusun dengan baik. Penyusunan
Com-Ben
System dan Strategy yang efektif merupakan proses yang cukup

rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki karyawan dalam jumlah besar.

Penyusunan sistem ini merupakan suatu proses yang diawali dengan
perumusan Business Strategy, Organization Design, Organization
Structure, Competency Profiling (Job Analysis), Job Evaluation, Salary
Structure & Salary Scale, serta diakhiri dengan penyusunan Com-Ben
Policy.

Kerumitan penyusunan Com-Ben ini disebabkan pula oleh karena sistem ini
berkaitan erat dengan sistem-sistem lain dalam HR Management terutama
Career Planning, Performance Management, dan Training & Development.

Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi
& tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam
lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan,
karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat
sekitarnya).

Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi & program
kompensasi tetaplah akan berguna & efektif apabila para pengambil
keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas
yang saling memberikat manfaat bagi semua pihak.

Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan
sistem dan strategi kompensasi dan Benefit dengan baik.


Tujuan & Manfaat : 

  • Memahami konsep mendesain Com-Ben System.
  • Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi
    Com-Ben bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan
    mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan.
  • Menentukan & merancang sistem kompensasi yang sesuai & manfaat
    bagi organisasi.
  • Memahami Com-Ben System sebagai bagian integral dari proses HR
    Management, Proses Manajemen, serta sebagai alat untuk mencapai Business Strategy.
  • Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan
    nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat
    didalam sebuah organisasi.
  • Memahami proses penyusunan & perumusan kebijakan dalam
    Com-Ben System.
  • Peserta dapat membandingkan strategi comben dengan perusahaan
    lain, sehingga mendapatkan insight untuk men-setting strategi
    Com-Ben yg efektif sesuai goal perusahaan.

Outline Training  :

1.  Paradigma Compensation and Benefits
2.  Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
3.  Cascading Business Strategy to HR Management Strategy
4.  Compensation & Benefit System sebagai bagian integral dalam HR Management Strategy
5.  Peran HR dalam menciptakan Compensation and Benefit System yang baik
6.  Tujuan Compensation and Benefits
7.  Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi :
      -  Internal
      -  Eksternal
8.  Tiga kompenen Pokok Kompensasi :
      -  Upah Dasar
      -  Upah Berdasar Kinerja
      -  Upah Tidak Langsung
9.  Komponen Compensation and Benefits :
       -  Gaji Pokok
       -  Tunjangan
       -  Insentif
       -  Lembur
       -  Pajak
       -  Jamsostek
10.  Mendesain Compensation & Benefit System
11.  Compensation & Benefir Strategy :
       -  Attracting
       -  Retaining
       -  High Performing
       -  High Potential
12.  Melaksanakan Job Evaluation:
       -  Berbagai metode Job Evaluation
       -  Job Grading
       -  Proses Job Evaluation
13.  Survei Penggajian
14.  Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
15.  Administrasi Manajemen Payroll
16.  Menetapkan Compensation & Benefit Structure & Scale
17.  Merumuskan Compensation & Benefit Policy
18.  Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
19.  Evaluasi dan Rekomendasi akhir

Peserta :

Senior HR Executives & Professional yang terkait dalam proses
pengembangan administrasi perencanaan Compensation & Benefit  di
organisasi/perusahaan.

   

Fasilitator  :  
 

Drs. DADANG BUDIAJI, MM    Alumnus termuda FISIP UNPAD , melanjutkan study dan meraih gelar MM
(Magister Management) di UNPAD. Sebelum bergabung dengan LAMBERT-Consult, kariernya di PT. Daliatex Kusuma sebagai Personnel Section Head
di Bandung, dan terakhir sebagai HR Corporate, PT. Multi Garmenjaya.
Selain aktif sebagai Trainer dibeberapa Program Pelatihan / Workshop &
Traininig Provider di Bandung dan Jakarta, beliau juga aktif sebagai Guest
Lecturer pada MM UNPAD, MM UNPAR dan MM IKOPIN. Jabatannya sebagai
Pengurus Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Jawa Barat, Asosiasi
Produktivitas Nasional Indonesia (APNI) Jawa Barat dan Asosiasi
Manajemen Indonesia (AMI) cab. Bandung, Anggota Dewan Perhimpunan
Manajemen SDM (PMSM) Jabar, Human Resource Indonesia Club (HRIC),
berikut pengalamannya sebagai konsultan dibeberapa organisasi akan
sangat memperkaya bidang pengajaran yang diberikannya, meliputi;
Manajemen SDM / Personalia, Pelatihan & Pengembangan SDM, Hubungan
Industrial / Perburuhan dan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Selain aktif
mengisi acara Talk-Show dan Konsultasi SDM dibeberapa Radio Kodya
Bandung, beliau adalah salah seorang Praktisi Personalia / HRD berprestasi
di Kodya Bandung & Jawa Barat.   


DR. A.A. ANWAR PRABU MANGKUNEGARA, Drs., Msi, Psi    

Peraih gelar Doktor dibidang Ilmu Sosial kajian Sosiologi Organisasi Program
Pasca Sarjana Univ. Padjajaran (UNPAD), selain aktif sebagai dosen
diberbagai Perguruan Tinggi, beliau juga memberikan pengajaran di Program
Magister Manajemen di Bandung dan Jakarta. Dekan Fak. Psikologi Univ.
Mercubuana – Jakarta yang sering menulis / mengarang buku-buku tentang
Manajemen SDM ini, selain aktif mengikuti berbagai Training dan Seminar
baik di dalam maupun Luar Negeri, beliau adalah peraih penghargaan
Adhtya Tridharma Nugraha dari Mentri Pendidikan & Kebudayaan RI. Beliau
juga peraih Dosen Teladan Nasional.  

Catatan :

  • Pelatihan ini dapat di-customized sesuai kebutuhan perusahaan Anda bila diselenggarakan dalam bentuk In-House Training. Untuk permintaan In-House Training dengan jenis topik lainya, silahkan mengirimkan ke alamat email dibawah ini.
  • Request Training. Jika anda membutuhkan informasi pelatihan yang belum tercantum pada website ini, atau anda ingin memberikan usulan materi yang sesuai dengan tingkat kebutuhan perusahaan anda, silahkan mengirimkan ke alamat email dibawah ini.

 

INFORMASI DAN PENDAFTARAN :

PT. LAMBERT PERFORMA INDONESIA
Laboratory For Management & Business Experts
(LAMBERT Consulting & Training)
Wisma Monex 9th Fl, Jl. Asia Afrika No. 133 - 137
Bandung, West Java
Tlp. +62-22 4212715
Fax. +62-22 54415030
HP : 0821.1888.8091, 0818.0935.1999
Web :
www.lambertconsulttraining.com
E-mail :
info@lambertconsulttraining.com
lambertconsulttraining@gmail.com
lambertconsulttraining@yahoo.co.id


Tulis Komentar

Nama

E-mail (tidak dipublikasikan)

URL

Komentar

Kode Rahasia
Masukkan hasil penjumlahan dari 6+6+1

CONTACT US
image

Office :
PT. LAMBERT PERFORMA INDONESIA
Laboratory For Management & Business Experts
(LAMBERT Consulting & Training)
Wisma Monex 9th Fl, Jl. Asia Afrika No. 133 - 137
Bandung, West Java

Telp. +62-22 4212715
Fax. +62-22 54415030

Hotline :
Hafiz,

082.11.8888.091 (WhatsApp)
081.809.351.999
PIN BBM : D306E48B

E-mail :
info@lambertconsulttraining.com
lambertconsulttraining@gmail.com
lambertconsulttraining@yahoo.co.id

www.lambertconsulttraining.com

PUBLIK TRAINING
FOLLOW US

VISITORS

SLINK
Copyright © 2017 PT. LAMBERT PERFORMA INDONESIA · All Rights Reserved